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      会员等级

    • 单位性质: 民营企业
    • 所属行业:工程/制造/机械,原材料和加工
    • 注册资金:1000万-5000万
    • 员工人数:200—500人
    • 成立日期:2005年8月4日
    • 营业执照:
    • 基本信息

    • 职位描述

      岗位职责:

      1、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估;
      2、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜;
      3、负责组织编写各部门职位说明书;
      4、定期进行人力资源数据分析,提交公司人力资源分析报告;
      5、根据行业和公司发展状况,协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施;
      6、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系;
      7、协助推动公司理念及企业文化的形成;
      8、协助制定公司人力资源整体战略规划;

      任职要求:

      1、 具备人力资源各模块专业知识、了解劳动人事法律法规;人力资源管理、心理学、行政管理等专业;

      2、具有5年以上相关工作经验,3年以上人力资源经理工作经验,大专及以上学历;

      3、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策;
      4、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力,有亲和力,较强的责任感与敬业精神。
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