人力资源经理/主管招聘_南昌格兰云天国际酒店有限公司吉安市分公司

人力资源经理/主管 5-7K元/月有料
该岗位平均薪资 6308元/月

每周双休公积金年假年终奖工作餐公费培训优质企业社会保险环境优雅朝九晚五包吃年底双薪...

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更新: 2024-03-14 浏览: 9199 人

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南昌格兰云天国际酒店有限公司吉安市分公司

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3小时前

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2年

会员等级

单位性质：国有企业
所属行业：旅游/酒店
员工人数：100—200人
成立日期：2021年11月23日
营业执照：

招聘职位

前台接待 IT弱电主管

市场销售部

餐饮销售主管餐饮销售经理美工

餐饮部

餐饮VIP接待员西餐厅主管中餐主管管事员西餐服务员中餐服务员

物管部

保安部主管安全主任保安员工程技工

人力资源部

人力资源经理/主管培训经理/主管员工餐厅厨师人事主管

财务部

成本经理

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基本信息
- 工作地点：吉州区
- 招聘人数：1人
- 性别要求：不限
- 职位类型：全职
- 招聘部门：人力资源部
- 年龄要求：26岁以上-40岁以下
- 工作经验：2年
- 学历要求：大专以上
- 住宿情况：面议
职位描述

1．工作概述：在人力资源总监的领导下，贯彻、执行人力资源管理体系的各项政策制度和流
程标准，具体负责酒店人员的招聘、配置、绩效激励和员工活动等工作。
2．岗位职责
2.1 在年度预算工作中，协助人力资源总监，制定酒店组织架构与编制预算，确保组织架构、
岗位设置、编制水平符合管理公司各项标准要求。
2.2 根据组织架构和编制预算，结合酒店当期经营情况，审核各部门的招聘需求，并根据审批
结果实施外部招聘或内部调配，重点保障招聘及时性与录用人员质量。
2.3 负责招聘渠道的拓展与管理，统一发布招聘信息，定期进行招聘渠道分析。负责主管（含）
以下岗位应聘人员的面试评估。
2.4 协助人力资源总监维护与实习院校的良好合作关系，具体负责实习生的选拔、分配等工作，
关注实习生的工作、生活状态，确保实习期间的人身安全。
2.5 协助人力资源总监，审核各部门的绩效考核与奖惩激励方案，确保方案符合管理公司统一
的绩效激励与薪酬管理政策。
2.6 协助人力资源总监，负责酒店员工晋升、调动及定期考核评估的组织和审核工作，确保各
部门的考核评估符合酒店标准和操作要求。
2.7 在管理公司人力资源部的统一组织下，负责酒店年度员工敬业度和 360 度评估的实施工作，
协助人力资源总监制定、落实员工敬业度的改善措施。
2.8 定期实施薪酬调查，并根据调查结果就酒店的薪酬福利标准向人力资源总监提出意见建议。
2.9 协助人力资源总监，组织实施酒店的文化与团队建设活动。与各部门、各层级员工保持良
好的日常沟通，主动听取员工意见建议、了解员工困难、解释相关政策制度，营造家园文化氛
围，提升企业凝聚力。
2.10 贯彻落实人力资源管理体系各项政策制度和流程标准，督导各部门执行规范的人事管理工作，确保其符合酒店相关标准和要求，及时向人力资源总监汇报发现的问题，有效规避劳动风
险和劳动纠纷。
2.11 协助人力资源总监，对人力资源管理的指标数据进行定期的统计分析，并提出意见建议。
2.12 完成上级交办的其它工作。
联系我时，请说是在吉安人事人才网上看到的，谢谢！
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- 联系人：周女士
- 电话： [ 查看 ]
- 工作地址：江西省吉安吉州区阳明西路吉安格兰云天国际酒店2楼人力资源部上班路线查询
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